ATALIAN SECURITE

ATALIAN est un leader des services intégrés aux entreprises, proposant une gamme de solutions en sécurité et surveillance grâce à ses quatre filiales: Lancry pour la sécurité incendie et la surveillance, APFS spécialisée en sûreté aéroportuaire, ACS offrant des services cynophiles, et AST pour les systèmes de sécurité technologiques.

ATALIAN SECURITE nombre employés
4 600
Nombre de salariés
ATALIAN SECURITE émissions total de CO2
661 tCO2
Émissions annuelles

Bilan carbone

661
tCO2 / an
97 %
Énergie fossile détails émissions
Énergie fossile
3 %
Électricité détails émissions
Électricité
0 %
Scope 3 non détaillé détails émissions
Scope 3 non détaillé
Information méthodologique
Qu'est ce que l'empreinte carbone d'une entreprise ?

L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).

Approfondir la notion de scopes dans le bilan carbone
Émissions par employé
0.1
tCO2 / an / employé
Résultat
Objectif

Objectifs non certifiés SBT

Information méthodologique
Qu'est ce qu'une trajectoire SBT ?

Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.

Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.

Stratégie climat de ATALIAN SECURITE

SCOPE 1 1. Mise en place du système Start & Start pour diminuer les émissions de CO2 du parc automobile. 2. Conversion de la flotte de véhicules à la norme EURO VI pour augmenter l'efficacité énergétique. 3. Introduction de véhicules hybrides ou électriques pour minimiser l'impact écologique. 4. Établissement d'une politique de gestion de la flotte automobile mondiale pour réduire le CO2 équivalent. 5. Affichage obligatoire des performances environnementales du parc automobile d'ici fin 2018. 6. Adoption accrue de véhicules écologiques (hybrides/électriques) pour éliminer les émissions de CO2 directes. 7. Sensibilisation et formation des conducteurs à l'éco-conduite pour réduire la consommation de carburant. 8. Rationalisation des déplacements par: - Optimisation des secteurs pour les responsables d'exploitation. - Privilégier l'audioconférence pour réduire les voyages professionnels. - Favoriser le train au lieu de la voiture ou de l'avion. 9. Continuer à encourager les économies d'énergie parmi les collaborateurs avec des rappels pour: - Chauffer locaux et bureaux portes et fenêtres fermées. - Diminuer le chauffage la nuit. - Préférer les courants d'air aux climatiseurs. SCOPE 2 1. Réduction des espaces de bureaux pour concentrer les ressources. 2. Intensification de la collaboration avec les équipes commerciales et les clients pour développer une politique d'achat responsable qui comprend: - L'innovation dans les offres grâce à un travail conjoint avec les fournisseurs. - L'utilisation d'un Cadre de référence pour les achats comme outil de performance clé. - L'adoption d'un logiciel d'achats pour centraliser les contrats et avoir une vue complète de la performance des fournisseurs. 3. Sensibilisation des fournisseurs aux enjeux de développement durable via une charte dédiée. 4. Promotion des bonnes pratiques en matière d'économie d'énergie auprès des employés, avec des conseils pour: - Limiter l'éclairage inutile. - Éteindre systématiquement les lumières. - Arrêter les ordinateurs la nuit et gérer correctement les mises en veille. 5. Privilégier les équipements à faible consommation énergétique par: - Remplacement des sources lumineuses obsolètes. - Installation de détecteurs de présence. - Choix d'équipements électroniques économes lors du renouvellement. - Définir des critères d'achat basés sur la performance énergétique. 6. Suivi continu des consommations en eau et en énergie pour chaque site.

Comment mettre en place une stratégie de réduction ?

Engagement pour le climat

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