La Caisse d’Epargne Côte d’Azur a mesuré ses émissions de gaz à effet de serre en France par ses agences et sièges, incluant la consommation énergétique, les déplacements, les achats, les immobilisations et la gestion des déchets, en conformité avec l'article 75 de la Loi Grenelle II.
L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).
Approfondir la notion de scopes dans le bilan carbone
Objectifs non certifiés SBT
Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.
Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.Champ d'application 1: - Acquisition de 100 % de véhicules à essence ou hybrides à compter du 1er janvier 2019, avec une flotte de près de 70 véhicules en 2019. - Élimination totale des véhicules diesel du parc automobile avant la fin de 2021. Champ d'application 2: - Suppression progressive des rideaux d'air chaud à chaque rénovation. - Extension de l'installation de capteurs de mouvement pour activer la climatisation et le chauffage dans chaque espace de travail, avec environ 70 % des agences déjà équipées. Champ d'application 3: - Fourniture de 4 vélos électriques pour les employés de bureau à Toulon la Baume. - Mise en œuvre de programmes de recyclage dans les bureaux centraux. - Éducation des employés aux pratiques écoresponsables au bureau. - Réduction des déplacements grâce à l'installation de salles de visioconférence et à la fourniture d'outils de communication à distance. - Développement d'outils numériques pour les clients afin de réduire les visites en agence. - Formation à l'éco-conduite de tous les employés, notamment des cadres avec des véhicules de fonction, appuyée par des guides de bonnes pratiques. - Prolongement des accords de télétravail et introduction du travail en mobilité pour certains employés. - Encouragement au covoiturage et collaboration avec une application dédiée. - Incitation à l'utilisation des transports publics avec une contribution de l'employeur qui dépasse le minimum légal, portée à 70 %. - Promotion de l'usage du vélo, y compris un soutien financier pour l'achat de vélos pour la navette domicile-travail. - Politique RH favorisant la proximité du lieu de résidence en cas de changement de poste ou d'affectation. - Adoption de la signature électronique pour les contrats de travail et leurs avenants, réduisant la nécessité pour les nouveaux employés et le personnel existant de se déplacer pour signer ces documents. - Exécution des formations en ligne et dans des classes virtuelles pour éviter le déplacement des participants.
L'entreprise mesure ses émissions directes et indirectes
L'entreprise se fixe des objectifs de réduction des émissions de CO2 et un plan d’action validés par la science
L'entreprise propose des services qui ont un impact positif pour ses clients en les aidant à réduire leurs empreintes carbone. Elle engage également ses fournisseurs et sous-traitant dans une démarche de réduction.
L'entreprise contribue à la neutralité carbone des territoires en finançant des projets bas-carbone.
Le Crédit Mutuel de Maine-Anjou et Basse-Normandie est une banque mutualiste régionale axée sur la banque de détail, l'assurance et les services financiers. Pénétrant le marché rural avec plus de 25% de parts, elle mise sur une clientèle principalement individuelle et un réseau dense de points de vente, renforcée par des filiales spécialisées et l'innovation technologique, tout en collaborant étroitement avec les structures du groupe Crédit Mutuel pour des services variés.
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La Caisse d'Epargne Languedoc-Roussillon, banque coopérative engagée, ambitionne d'être essentielle au développement local, alliant modernité et conseil humain à travers ses investissements digitaux et le financement de divers projets régionaux en faveur de l'économie, de la société et de l'environnement.
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La Caisse d'Epargne d'Auvergne et du Limousin est une banque coopérative régionale qui allie valeurs mutualistes à des objectifs de performance économique et sociale. Elle s'engage dans l'accompagnement de projets locaux et la proposition de services financiers de qualité.
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Fournisseur de services financiers offrant des produits bancaires classiques, des assurances et solutions d'investissement pour individus et entreprises.
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