CENTRE HOSPITALIER GEORGE SAND

CENTRE HOSPITALIER GEORGE SAND nombre employés
1 400
Nombre de salariés
CENTRE HOSPITALIER GEORGE SAND émissions total de CO2
4 708 tCO2
Émissions annuelles

Bilan carbone

4 708
tCO2 / an
73 %
Énergie fossile détails émissions
Énergie fossile
15 %
Achat de biens
12 %
Électricité détails émissions
Électricité
Information méthodologique
Qu'est ce que l'empreinte carbone d'une entreprise ?

L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).

Approfondir la notion de scopes dans le bilan carbone
Émissions par employé
3.4
tCO2 / an / employé
Résultat
Objectif

Objectifs non certifiés SBT

Information méthodologique
Qu'est ce qu'une trajectoire SBT ?

Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.

Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.

Stratégie climat de CENTRE HOSPITALIER GEORGE SAND

SCOPE 1 1. Optimiser l'isolation des édifices du Centre Hospitalier. 2. Moderniser les réseaux de distribution de chaleur du site Chezal Benoît. 3. Remplacer la centrale de chauffage de Chezal-Benoît. 4. Continuer les démarches d'amélioration constante pour diminuer la consommation d'énergie destinée au chauffage (mise en œuvre de meilleures pratiques, lutte contre les surconsommations, etc.). 5. Améliorer les méthodes d'éco-conduite et contrôler la consommation de carburant des véhicules de façon individuelle. SCOPE 2 1. Maintenir les efforts d'amélioration continue pour baisser la consommation d'électricité (adoption de bonnes pratiques, élimination des surconsommations, etc.).

Comment mettre en place une stratégie de réduction ?

Engagement pour le climat

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