Le CHU de Bordeaux, premier employeur d'Aquitaine avec environ 14 000 employés, offre 3 186 lits répartis sur trois groupes hospitaliers à Pellegrin, Sud et Saint André, ainsi que des services administratifs centralisés.
L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).
Approfondir la notion de scopes dans le bilan carbone
Objectifs non certifiés SBT
Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.
Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.SCOPE 1 - Le CHU de Bordeaux a intégré la durabilité à son projet d'établissement depuis 2008 et poursuit des objectifs stratégiques détaillés dans un Agenda 21. SCOPE 1&2 Énergie : - Performance énergétique améliorée par rénovation thermique des façades service par service (en continu). - Réduction des débits des centrales de traitement d'air (en continu). - Augmentation du rendement des chaudières avec un système de gestion "en cascade" à Pellegrin. - Optimisation de la distribution de chaleur à Saint-André et objectifs intégrés au contrat d'exploitation (2017). - Isolation et remplacement de fenêtres à Haut-Lévêque et à Pellegrin, fin prévue en 2017/2018. - Installation plus efficace remplaçant une vieille chaudière gaz à Pellegrin (2017). - Amélioration de sous-stations pour l'eau chaude à Saint-André (début 2017). - Remplacement de la chaufferie à Xavier Arnozan (début 2017). - Rénovation de l'unité Henri Choussat selon les standards BBC (livraison 2017). Énergies renouvelables : - Inauguration d'une chaufferie bois-énergie pour Charles Perrens et Pellegrin (novembre 2015). - Chauffe-eau solaire installé à la maison de retraite de Xavier Arnozan (fin 2017). - Étude pour un système de production d'eau chaude solaire pour Henri Choussat. Transport : - Ajout de vélos électriques pour les déplacements professionnels, total de 10 en 2016. - Location de 3 voitures électriques en remplacement de diesel en 2016, avec un 4e prévu pour 2017. - Optimisation des trajets logistiques via la stratégie plein-vide. - Renouvellement de la flotte vers des modèles EURO 6 (2017). Fluides frigorigènes : - Remplacement d'une installation au R22 à Saint-André (2016). - Mise à jour de condenseurs et évaporateurs (2016/2017). - Suppression de l'installation au R22 à Haut Lévêque (2017). SCOPE 2 - Amélioration du réseau vapeur à Haut Levêque. - Innovation en éclairage avec détecteurs de mouvements et LED. - Promotion de l'extinction des équipements informatiques hors heures ouvrables. - Réduction de la consommation énergétique des serveurs par virtualisation. SCOPE 3 - Mise en avant du télétravail et des réunions à distance (2016-2017). - Accroissement de l'utilisation des transports en commun avec l'arrivée du tram à Pessac (2016). - Encouragement du covoiturage grâce à une plateforme en ligne et des parkings réservés. - Diminution de la quantité de déchets d'activité de soins à risque infectieux (de 50% en 2010 à 25% en 2017). - Optimisation de la collecte des compacteurs alertée par indicateur de remplissage et GSM (2017). - D'autres mesures suivies dans le cadre de l'Agenda 21 du CHU.
L'entreprise mesure ses émissions directes et indirectes
L'entreprise se fixe des objectifs de réduction des émissions de CO2 et un plan d’action validés par la science
L'entreprise propose des services qui ont un impact positif pour ses clients en les aidant à réduire leurs empreintes carbone. Elle engage également ses fournisseurs et sous-traitant dans une démarche de réduction.
L'entreprise contribue à la neutralité carbone des territoires en finançant des projets bas-carbone.
Le CHU Grenoble Alpes est un hôpital majeur pour la région grenobloise et le sillon alpin, étant le 7ème plus grand de France avec 2 100 lits. Il excelle en recherche et offre des soins spécialisés, répartis sur ses principaux sites à La Tronche et Échirolles, ainsi que des infrastructures logistiques.
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Le CHU de Strasbourg offre des soins courants et spécialisés grâce à son équipement de pointe et son statut universitaire. Il accueille des patients locaux et distants, forme le personnel médical et se consacre à la recherche clinique et au développement de biotechnologies innovantes.
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