Etablissement Public Foncier d'Ile de France

L'EPF Île-de-France, établi en 2006, est un acteur clé de l'aménagement francilien, favorisant le logement et le développement économique. Il lutte contre l'habitat indigne et travaille avec 350 collectivités pour impulser la relance économique et la transition écologique.

Etablissement Public Foncier d'Ile de France nombre employés
250
Nombre de salariés
Etablissement Public Foncier d'Ile de France émissions total de CO2
198 tCO2
Émissions annuelles

Bilan carbone

198
tCO2 / an
35 %
Déplacements domicile-travail
22 %
Énergie fossile détails émissions
Énergie fossile
16 %
Achat de biens
11 %
Déplacements professionnels
7 %
Immobilisation de biens
9 %
Autres détails émissions
Autres
Information méthodologique
Qu'est ce que l'empreinte carbone d'une entreprise ?

L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).

Approfondir la notion de scopes dans le bilan carbone
Émissions par employé
0.8
tCO2 / an / employé
Résultat
Objectif

Objectifs non certifiés SBT

Information méthodologique
Qu'est ce qu'une trajectoire SBT ?

Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.

Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.

Stratégie climat de Etablissement Public Foncier d'Ile de France

**SCOPE 1** - Le télétravail a été maintenu à 3 jours par semaine en 2021 à cause du COVID, sans réduction de carbone supplémentaire en 2022, uniquement une continuation des efforts précédents. - Un accord sur le forfait mobilités durables a remplacé le plan de mobilités précédent, incluant le travail à distance, l'utilisation optimisée de la flotte de véhicules, le soutien à l'usage du vélo et la promotion du plan de mobilités. - Mesures pour réduire les déplacements véhiculaires personnels: favoriser les transports en commun et les avantages associés, mise en œuvre d'une politique de télétravail de 2 jours par semaine à partir de juillet 2022. **SCOPE 2** - Occupation totale des bureaux en location avec installation presque intégrale d'ampoules LED à faible consommation. - Remplacement progressif des fenêtres par du double vitrage performant, avec déjà 2/3 renouvelés, aboutissant à 10-15 % d'économies d'énergie. - Plan de sobriété énergétique impliquant un réglage du chauffage au maximum à 19°C, de la climatisation au minimum à 26°C, et l'arrêt des systèmes thermiques dans les espaces non occupés. - Interdiction de chauffages individuels sauf si la température descend à 17°C ou en dessous. **SCOPE 3** - Attribution d'ordinateurs portables plus écoénergétiques à tous les employés et réduction de 95 % des imprimantes individuelles au profit de copieurs collectifs. - Renouvellement de la flotte automobile avec 50 % de véhicules à faibles émissions (électriques pour le service et hybrides rechargeables pour les véhicules de fonction) et des véhicules hybrides pour les antennes sans bornes de recharge. - Élimination du plastique à usage unique dès septembre 2022 et introduction de poubelles de tri en remplacement des individuelles, supprimant ainsi les sacs poubelles en plastique. - Sensibilisation au tri sélectif à l'aide de formations pour le personnel de nettoyage et les employés, supportée par des affiches explicatives. - Conversion à 100 % de papier recyclé pour les fournitures.

Comment mettre en place une stratégie de réduction ?

Engagement pour le climat

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