L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).
Approfondir la notion de scopes dans le bilan carbone
Objectifs non certifiés SBT
Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.
Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.Liste reformulée d'actions de décarbonation d'une entreprise: SCOPE 1 - À Brienne Beauffremont : Conversion du chauffage au fuel en pompe à chaleur pour une villa en 2022, avec la possibilité d'effectuer la même transformation pour une troisième villa en 2023 selon la situation économique. - Installation d'un système de préchauffage des circuits d'eau chaude sanitaire (ECS) pour réduire la consommation de gaz d'environ 25%, avec un potentiel de diminution de 2% à 5% de la consommation de gaz naturel, en fonction des capacités techniques. - Acquisition de deux véhicules à essence de nouvelle génération en 2022 et continuation du leasing de véhicules électriques pour l'Extra sur tous les sites. SCOPE 2 - Sur tous les sites, 95% des éclairages sont convertis en LED, avec un objectif de remplacement des éclairages extérieurs par des LED en 2022. - Au Château (secteur tertiaire), planification du déménagement vers une ancienne clinique moins gourmande en énergie après les travaux, toutefois pas prévu dans les 5 prochaines années. SCOPE 3 Aucune action n'a été indiquée pour le Scope 3.
L'entreprise mesure ses émissions directes et indirectes
L'entreprise se fixe des objectifs de réduction des émissions de CO2 et un plan d’action validés par la science
L'entreprise propose des services qui ont un impact positif pour ses clients en les aidant à réduire leurs empreintes carbone. Elle engage également ses fournisseurs et sous-traitant dans une démarche de réduction.
L'entreprise contribue à la neutralité carbone des territoires en finançant des projets bas-carbone.
En 2010, sous le Directeur, un comité développement durable (DD) avec un référent DD intégré dans l'organigramme, a été créé. Priorité: eau, déchets, énergies. Formation en DD étendue à tout le personnel. Un projet national insuffle une dynamique renouvelée avec un ingénieur soutenant la transition énergétique.
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Fondé en 1965, le Centre Hospitalier Le Mas Careiron est un hôpital public spécialisé en psychiatrie.
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