eXcent, engagé dans la lutte contre le changement climatique, a rejoint la Convention des Entreprises pour le Climat en 2020/2021 et s'implique dans l'Accélérateur Décarbonation de BPI France/ADEME pour 2023/2024. Son plan stratégique récent, Plan'Next, adopté fin 2022, met en avant des objectifs environnementaux et sociétaux forts.
L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).
Approfondir la notion de scopes dans le bilan carboneObjectifs non certifiés SBT
Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.
Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.SCOPE 1 - Échange annuel de 5 véhicules thermiques par des véhicules moins polluants sur 4 ans, pour un bénéfice net de 1 tonne de CO2 par véhicule et par an, totalisant une réduction de 60 tonnes après la période donnée. - Installation supplémentaire de stations de recharge pour véhicules électriques sur plusieurs sites de l'entreprise. - Étude sur le positionnement géographique des futures agences pour minimiser l'impact sur l'environnement et limiter l'occupation des sols. SCOPE 2 - Amélioration de la performance thermique du chauffage dans les agences par la cessation de l'utilisation de radiateurs électriques, avec un bénéfice non encore chiffré. - Mise en œuvre d'une campagne de contrôles énergétiques dans toutes les agences en France, suivie de la conception d'une stratégie complète de gestion de l'énergie. - Investissement dans des panneaux photovoltaïques pour une consommation sur place et une revente du surplus d'énergie, ce qui réduira la dépense énergétique grâce à l'autoconsommation. - Réalisation d'une cartographie des impacts liés à l'informatique et poursuite des initiatives visant à réduire la consommation électrique des équipements numériques (extinction automatique, adoption de bonnes pratiques informatiques, etc.). SCOPE 3 - Poursuite du développement de compétences en interne concernant l'Analyse de Cycle de Vie et l'écoconception pour une meilleure appréhension des impacts environnementaux. - Promotion de modèles basés sur l'économie circulaire, incluant la réutilisation et l'exploitation de matériaux post-production. - Mise en place de projets expérimentaux en Économie de la Fonctionnalité et de la Coopération. - Soutien à la chaîne d'approvisionnement dans ses efforts de décarbonation et de mise en place de pratiques responsables en matière de RSE. - Initiatives pour encourager les changements de mode de transport sur les trajets domicile-travail, intégrant la discussion autour du Forfait Mobilité Durable et d'éventuelles collaborations externes, ainsi que l'introduction de vélos électriques. - Élaboration d'une stratégie interne pour favoriser l'usage de moyens de transport à faible empreinte carbone lors des déplacements professionnels. - Organisation d'ateliers éducatifs pour sensibiliser au changement climatique et partager des astuces écologiques et bas-technologiques.
L'entreprise mesure ses émissions directes et indirectes
L'entreprise se fixe des objectifs de réduction des émissions de CO2 et un plan d’action validés par la science
L'entreprise propose des services qui ont un impact positif pour ses clients en les aidant à réduire leurs empreintes carbone. Elle engage également ses fournisseurs et sous-traitant dans une démarche de réduction.
L'entreprise contribue à la neutralité carbone des territoires en finançant des projets bas-carbone.
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Le Groupe ORTEC, pionnier en services industriels, énergie et environnement, compte plus de 10 000 employés et 130 agences en France et Europe. Il excelle en maintenance, construction, gestion environnementale et d'installations, offrant des solutions innovantes et durables dans divers secteurs, y compris sa filiale SONOVISION.
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Fondée en 2013 par Benoit Queyrel, AptiSkills, avec plus de 700 employés en France, se consacre à l'accompagnement de multinationales dans le BTP, l'IT, l'industrie et les énergies renouvelables, insistant sur la responsabilité environnementale et la transition éco-responsable en interne et chez ses clients.
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