La Préfecture du Gard gère trois sites : à Nîmes, partagée avec le Conseil Départemental, incluant la résidence préfectorale; à Alès et au Vigan, dédiés aux services administratifs, avec résidence au Vigan.
L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).
Approfondir la notion de scopes dans le bilan carboneObjectifs non certifiés SBT
Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.
Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.**SCOPE 1** Objectif de réduction : 10% Plans d'action Scope 1 : Actions prioritaires : 1. Remplacement d'une chaudière à gaz au SP Vigan par une version plus performante et écologique. 2. Incitation à l'utilisation de visioconférences pour diminuer les émissions des véhicules thermiques. 3. Utilisation accrue de l'audioconférence pour réduire les émissions des véhicules thermiques. 4. Promotion de la dématérialisation pour limiter les émissions des véhicules thermiques. 5. Extension de l'utilisation des transports publics pour les réunions à la Préfecture de Nîmes. 6. Renouvellement du parc automobile avec des véhicules hybrides et électriques. Actions immédiates : 1. Optimisation du contrat de gaz pour tous les sites à partir du 01/01/2020. 2. Optimisation du contrat d'électricité pour tous les sites à partir du 01/01/2020. 3. Suivi de la maintenance des installations de chauffage pour améliorer leur rendement énergétique. 4. Formation des agents à l'éco-conduite pour leurs déplacements. **SCOPE 2** Objectif de réduction : 10% Plans d'action Scope 2 : Actions prioritaires : 1. Limitation de la température de la climatisation à 26°C à la Préfecture de Nîmes. 2. Blocage de la température de chauffage à 23°C à la Préfecture de Nîmes. 3. Rénovation énergétique et meilleure isolation du Hôtel préfectoral – Bâtiment A. 4. Similaire à l'action 3 mais pour le Bâtiment B. 5. Installation de rideaux/stores pour réduire le rayonnement solaire direct. 6. Remplacement des menuiseries des entrées publiques pour une meilleure isolation. 7. Remplacement des éclairages par des luminaires à basse consommation. 8. Suppression de l'usage de radiateurs électriques individuels. 9. Configuration de l'ordinateur en mode "veille" après inactivité. 10. Sensibilisation du personnel pour éviter le gaspillage d'électricité. Actions immédiates : 1. Maintenance régulière des climatiseurs pour un rendement optimal. 2. Programmation de la réduction/suppression du chauffage la nuit et les week-ends. 3. Désignation de référents pour utiliser l'outil de suivi des fluides (OSFI). 4. Contrôle de la consommation des fluides via l'OSFI. 5. Remplacement des lampes halogènes par des ampoules à basse consommation. 6. Remplacement de l'éclairage extérieur par des ampoules à basse consommation à la Préfecture de Nîmes.
L'entreprise mesure ses émissions directes et indirectes
L'entreprise se fixe des objectifs de réduction des émissions de CO2 et un plan d’action validés par la science
L'entreprise propose des services qui ont un impact positif pour ses clients en les aidant à réduire leurs empreintes carbone. Elle engage également ses fournisseurs et sous-traitant dans une démarche de réduction.
L'entreprise contribue à la neutralité carbone des territoires en finançant des projets bas-carbone.
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Le CIG Grande Couronne est une entité administrative qui gère les ressources humaines des collectivités de l'Essonne, du Val d'Oise, et des Yvelines, offrant des services de recrutement, de gestion de carrière, de prévention des risques et d'assistance juridique, représentant environ 44 000 agents.
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