SDEL ATLANTIS

Active depuis 25 ans, SDEL ATLANTIS est une SAS basée à Lorient, spécialisée dans la construction de réseaux électriques et télécommunications.

SDEL ATLANTIS nombre employés
30
Nombre de salariés
SDEL ATLANTIS émissions total de CO2
138 tCO2
Émissions annuelles

Bilan carbone

138
tCO2 / an
99 %
Énergie fossile détails émissions
Énergie fossile
1 %
Électricité détails émissions
Électricité
0 %
Scope 3 non détaillé détails émissions
Scope 3 non détaillé
Information méthodologique
Qu'est ce que l'empreinte carbone d'une entreprise ?

L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).

Approfondir la notion de scopes dans le bilan carbone
Émissions par employé
4.6
tCO2 / an / employé
Résultat
Objectif

Objectifs non certifiés SBT

Information méthodologique
Qu'est ce qu'une trajectoire SBT ?

Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.

Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.

Stratégie climat de SDEL ATLANTIS

OBJECTIFS ENVIRONNEMENTAUX * Initiative pour la diminution de l'impact climatique * Diminuer nos émissions de gaz à effet de serre de 40% d'ici 2030 par rapport à 2018 (scopes 1 & 2) * Diminuer nos émissions de gaz à effet de serre de 20% d'ici 2030 par rapport à 2019 (scope 3) * Promotion de l’économie circulaire pour une meilleure gestion des ressources * Recycler 80% de nos déchets (inertes, dangereux et non dangereux) * Conservation des environnements naturels * Minimiser notre impact sur les ressources en eau PLAN D'ACTIONS 1. Évaluation et quantification * Établir l'impact environnemental de nos activités, spécifiquement en termes d'émissions de CO2, en utilisant des outils de calcul pour fournir à nos clients des bilans carbone. 2. Réduction et prévention * Impliquer les employés dans les objectifs de développement durable. * Scope 1 + 2 (Émissions directes et énergie achetée) * Initiatives spécifiques pour les principaux postes d'émissions : Moyens de chantier et véhicules * Remplacer une partie du matériel de chantier par des équipements hybrides et favoriser l'éco-conduite avec des capteurs de suivi des consommations. * Collaborer avec les fabricants et loueurs pour tester des innovations à faible empreinte carbone. * Renouveler le parc de véhicules légers et utilitaires par des modèles électriques ou à plus faible émission de GES. * Encourager les collaborateurs à adopter des comportements plus écologiques : covoiturage, formation à l'écoconduite, utilisation de moyens de transport plus respectueux de l'environnement. * Tester les carburants alternatifs comme l'hydrogène et le biogaz pour les véhicules utilitaires. Bâtiments * Conduire des études d'efficacité énergétique sur nos bâtiments et mettre en place des mesures adaptées telles que la rénovation thermique, le contrôle de la température et l'écoconception. Énergies renouvelables * Favoriser l'utilisation d'énergies renouvelables, y compris l'installation de centrales photovoltaïques pour la production d'électricité en autoconsommation.

Comment mettre en place une stratégie de réduction ?

Engagement pour le climat

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