SEJER, intégrant Nathan, Bordas, Le Robert, et autres, offre des publications éducatives pour écoles et librairies, tirant avantage des fonctions transverses d'EDITIS pour servir l'enseignement et la vente de livres, y compris les solutions numériques pour entreprises et organismes de formation.
L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).
Approfondir la notion de scopes dans le bilan carbone
Objectifs non certifiés SBT
Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.
Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.SCOPE 1 - Sensibilisation à la vérification périodique de la pression des pneus des véhicules. - Sélection de véhicules avec des émissions réduites visant une amélioration d'au moins 5% en termes d'émissions pour le parc de voitures de tourisme (VL). SCOPE 2 - Relocalisation de l'entreprise en 2019 vers un site centralisé, abandonnant les emplacements actuels de location. - Aucune étude réalisée sur le parc immobilier actuel en raison du déménagement. - Anticipation d'économies significatives en énergie pour le chauffage et la climatisation avec le nouveau site certifié BREEAM, bien que non quantifiables pour le moment.
L'entreprise mesure ses émissions directes et indirectes
L'entreprise se fixe des objectifs de réduction des émissions de CO2 et un plan d’action validés par la science
L'entreprise propose des services qui ont un impact positif pour ses clients en les aidant à réduire leurs empreintes carbone. Elle engage également ses fournisseurs et sous-traitant dans une démarche de réduction.
L'entreprise contribue à la neutralité carbone des territoires en finançant des projets bas-carbone.
Lunii a créé des fictions audio afin d'aider au développement cognitif des enfants et des adultes. L'entreprise offre une variété de moyens d'écouter des histoires, sans écran, qui sont fabriquées en France. Lunii s'engage à être responsable en relocalisant récemment sa production en France.
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Prisma Media compte 1100 employés qui innovent constamment pour créer les médias du futur. L'ancienneté moyenne chez Prisma Media est de 10 ans. Les employés ont des parcours de carrière individualisés avec des possibilités de mobilité et de promotion. Il existe des programmes de formation de haut niveau pour les employés à potentiel (avec HEC, INSEAD ou Harvard). Une politique de télétravail flexible est en place.
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58 bureaux de rédaction répartis dans 14 départements en Bretagne, Basse-Normandie et Pays de la Loire, ainsi qu'à Paris. 52 éditions locales papier différentes (en 2016) représentant en moyenne 541 pages et 2 800 photos chaque soir, ainsi que 2 éditions uniquement numériques : l'"Edition du soir" et l'"Edition France".
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