L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).
Approfondir la notion de scopes dans le bilan carbone
Objectifs non certifiés SBT
Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.
Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.**Réformulation des actions de décarbonation de l'entreprise** SCOPE 1 - Engagement du Groupe Randstad France dans des initiatives de réduction des gaz à effet de serre dans une perspective de durabilité. - Mise en avant de la mobilité professionnelle et de l'électricité comme principaux émetteurs à adresser. - Choix écologiques pour la flotte automobile, incluant l'adoption de véhicules hybrides et électriques. - Éco-formation pour le personnel et journée dédiée à l'éco-conduite pour les intérimaires. - Generalisation des outils de visioconférence, renforcée par la situation sanitaire favorisant le télétravail. - Mise en place d'un suivi énergétique périodique avec indicateur de performance suite à un bilan GES et audit. - Étude en vue de compenser les émissions des déplacements via un programme de sensibilisation. - Communication sur les avancements et résultats des études d'émissions par publication de rapports intermédiaires. SCOPE 2 - Projet d'abonnement à une offre d'énergie renouvelable pour 2022. - Installation d'équipements économes et de gestion automatisée de l'énergie dans les locaux. - Réduction de l'espace de bureau encouragée par le télétravail et postes partagés. - Sensibilisation des employés aux économies d'énergie et meilleures pratiques au travail. - Déploiement d'outils de monitorage énergétique avec des indicateurs de performance pour une meilleure gestion de l'énergie. SCOPE 3 - Participation au PDIE et promotion des transports en commun et du covoiturage. - Inclusion d’un « forfait de mobilité durable » dans les négociations annuelles obligatoires. - Encouragement de l'usage du train pour les voyages d'affaires, ayant conduit à une baisse des voyages en avion. - Lancement d'une plateforme de covoiturage pour faciliter le partage de trajets entre collaborateurs. - Amélioration du suivi des voyages d'affaires par le développement d'un nouvel outil décisionnel à déployer en 2022.
L'entreprise mesure ses émissions directes et indirectes
L'entreprise se fixe des objectifs de réduction des émissions de CO2 et un plan d’action validés par la science
L'entreprise propose des services qui ont un impact positif pour ses clients en les aidant à réduire leurs empreintes carbone. Elle engage également ses fournisseurs et sous-traitant dans une démarche de réduction.
L'entreprise contribue à la neutralité carbone des territoires en finançant des projets bas-carbone.
DERICHEBOURG Multiservices est un opérateur reconnu de services externalisés pour les entreprises industrielles et tertiaires, les services publics et les collectivités locales. Ils offrent une large gamme de services qui sont personnalisables selon les besoins de chaque client. DERICHEBOURG Multiservices offre depuis longtemps un service de qualité, axé sur la satisfaction du client.
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Derichebourg Intérim et Recrutement, sous l'aile RSE du Groupe Derichebourg, suit des principes "Concrètement Responsable" via un comité qui évalue l'action et l'efficacité RSE avec des indicateurs spécifiques.
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People a développé une offre spécifique et différente, basée sur 4 expertises, pour garantir qualité et réactivité dans tous vos recrutements. Nous nous sommes fixés des objectifs ambitieux en matière de RSE afin d'assurer notre croissance tout en intégrant les préoccupations sociétales et environnementales.
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Apporter aux acteurs économiques des solutions de recrutement flexibles et responsables leur permettant d'évoluer dans un environnement en mutation. Permettre à nos collaborateurs de développer leurs aptitudes et compétences et de construire leur carrière dans chaque bassin d'emploi. Notre activité, au cœur d'un métier profondément humain, impose, comme une évidence, notre engagement RSE. Chaque agence, chaque service, chaque collaborateur s'engage à mettre en œuvre notre démarche RSE au quotidien.
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