L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).
Approfondir la notion de scopes dans le bilan carboneObjectifs non certifiés SBT
Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.
Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.Portée 1: - Réaliser un diagnostic de performance énergétique du parc immobilier pour orienter les futures actions et réduire la consommation énergétique, et envisager d'abandonner certains sites pour optimiser les immobilisations. Portée 2: - Conduire un diagnostic énergétique sur l'ensemble du parc immobilier pour réduire la consommation d'énergie et hors énergie et considérer l'abandon sélectif de sites pour améliorer l'immobilisation. Portée 3: - Délibérer sur la rationalisation des espaces de travail et le recours accru au télétravail et au co-working, visant à réduire le parc immobilier et les immobilisations à long terme. - Prioriser l'expansion du télétravail pour diminuer les déplacements des employés. - Promouvoir le covoiturage au sein de l'administration pour réduire les déplacements. - Améliorer les services d'information en ligne et téléphoniques pour réduire le besoin de déplacements des usagers. - Renforcer la dématérialisation pour diminuer les déplacements, déchets et intrants. - Optimiser les achats publics en sélectionnant des biens à faible émission de GES et à bon indice de réparabilité et énergétique pour réduire les intrants. - Effectuer un diagnostic de performance énergétique pour le parc immobilier, visant à minimiser la consommation d'énergie et envisager l'abandon de certains sites pour améliorer les immobilisations.
L'entreprise mesure ses émissions directes et indirectes
L'entreprise se fixe des objectifs de réduction des émissions de CO2 et un plan d’action validés par la science
L'entreprise propose des services qui ont un impact positif pour ses clients en les aidant à réduire leurs empreintes carbone. Elle engage également ses fournisseurs et sous-traitant dans une démarche de réduction.
L'entreprise contribue à la neutralité carbone des territoires en finançant des projets bas-carbone.
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Le CIG Grande Couronne est une entité administrative qui gère les ressources humaines des collectivités de l'Essonne, du Val d'Oise, et des Yvelines, offrant des services de recrutement, de gestion de carrière, de prévention des risques et d'assistance juridique, représentant environ 44 000 agents.
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La Préfecture de la région Occitanie et du département de la Haute-Garonne, basée à Toulouse et dans deux sous-préfectures à Muret et Saint-Gaudens, emploie 486 agents. Elle assure la continuité de l'État, la sécurité, la réglementation, le contrôle administratif et coordonne les politiques interministérielles départementales.
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