Total Petrochemicals France, basée à La Défense, possède une installation à Carling dédiée à la production de plastiques suite à la transformation du site en 2016 et à la cession de l'usine de Gonfreville en 2017. Le site de Lyon a fermé en 2015, centralisant les activités au sein du groupe.
L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).
Approfondir la notion de scopes dans le bilan carbone
Objectifs non certifiés SBT
Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.
Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.Réformulation de la liste d'actions de décarbonation : SCOPE 1 Actions envisagées pour réduire les émissions sur le site de Carling : - Réaffectation des gaz résiduels de l'unité de polyéthylène en tant que combustible pour les chaudières de l'unité « Utilités Résines » au lieu de les incinérer. - Optimisation du fonctionnement des pompes du circuit d'eau glycolée. - Remplacement du dispositif de dessiccation dans le réseau d'air comprimé. Estimation de la réduction totale des émissions entre 2019 et 2022 est fournie. Ces mesures s'alignent avec les objectifs de réduction des émissions de TOTAL : - Pour plus de détails, voir le rapport « Intégrer le climat à notre stratégie » de 2019 : [lien du rapport] Il est important de noter que l'augmentation des émissions directes provenant de sources mobiles fonctionnant sur moteur thermique en 2018 comparé à 2014 résulte d'une amélioration de la méthode de comptabilisation. SCOPE 2 Se référer au SCOPE 1. SCOPE 3 Non concerné.
L'entreprise mesure ses émissions directes et indirectes
L'entreprise se fixe des objectifs de réduction des émissions de CO2 et un plan d’action validés par la science
L'entreprise propose des services qui ont un impact positif pour ses clients en les aidant à réduire leurs empreintes carbone. Elle engage également ses fournisseurs et sous-traitant dans une démarche de réduction.
L'entreprise contribue à la neutralité carbone des territoires en finançant des projets bas-carbone.
Chaque jour, 540 professionnels travaillant chez La Nouvelle Forge accompagnent plus de 2 600 personnes en "détresse vivante" à travers 33 établissements et services de l'Oise et de la Somme.
Ils dispensent des soins dans les domaines de la santé, de l'épanouissement de la personnalité et/ou de l'éducation dans le but de développer l'autonomie et l'insertion dans les contextes sociaux, éducatifs et professionnels.
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FIRALP est un groupe de 12 entreprises de 2 800 salariés qui interviennent dans les domaines des réseaux électriques, des réseaux numériques, de l'éclairage public, des réseaux de gaz et de chaleur, de l'électricité industrielle et tertiaire. Le groupe est fortement implanté en France avec 60 implantations locales. Parmi les marques de FIRALP figurent : BABOLAT Electricité, BBF Réseaux, EREC Technologies etc. L'entreprise privilégie la proximité managériale pour garantir la satisfaction de ses clients.
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HeadMind Partners (ex-Beijaflore) est un acteur majeur du conseil en cybersécurité, des projets numériques et de l'Intelligence Artificielle. Fondé en 2000 et présent à Paris, Bruxelles, Sao Paulo, Rio de Janeiro et New York. HeadMind Partners conseille les grandes entreprises sur les risques numériques.
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Leboncoin est un site web populaire en France pour acheter, vendre et trouver des emplois. Chaque jour, 800 000 annonces sont publiées sur le site. Leboncoin a été élu 4ᵉ entreprise la plus utile de France. 500 000 professionnels et 15% des entreprises françaises utilisent les services de Leboncoin. L'entreprise compte 1400 employés en France et fait partie du palmarès des entreprises Great Place to Work depuis 2012 (classement 2ᵉ en 2020).
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