CAP BOULANGER, avec 18 magasins en France, se spécialise dans la vente d'appareils radio, télévisions, hi-fi et électroménager, identifié sous le numéro SIREN 392 327 607.
L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).
Approfondir la notion de scopes dans le bilan carboneObjectifs non certifiés SBT
Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.
Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.Domaine d'action 1 : - Diminution de la superficie des locaux commerciaux et des espaces administratifs - Contrôle accru et rationalisation de notre parc de véhicules - Encouragement et expansion du travail à distance Domaine d'action 2 : - Contrôle mensuel et analyse des consommations énergétiques de l'ensemble de nos établissements - Instauration d'une norme de consommation électrique par mètre carré avec objectif de réduction de 50% - Extension des projets d'amélioration de l'efficacité énergétique au sein de nos structures, incluant le remplacement par des lampes LED, l'amélioration de l'isolation, l'élimination de l'utilisation de gaz naturel et la détection de fuites - Adoption de pratiques écoresponsables telles que la diminution de la consigne de chauffage, la réduction des heures d'éclairage des locaux et des enseignes, et l'installation de systèmes de gestion automatique de l'éclairage et de détection de présence Domaine d'action 3 : - Continuité et expansion de notre politique de rapatriement de la production, en privilégiant la proximité géographique - Conception écologique de nos produits en intégrant des indicateurs écologiques et en privilégiant des matériaux plus naturels tout en minimisant l'usage du plastique - Intensification du service de production à la demande sous notre propre marque - Stratégie et objectif défini pour la réduction du plastique dans nos emballages - Amélioration de l'efficience logistique et diminution de 10% de nos coûts de transport, avec l'objectif de réduire progressivement et d'éliminer à terme le transport aérien - Commercialisation exclusive de produits d'éclairage LED et éducation des consommateurs à des pratiques plus durables - Expérimentation de solutions de seconde vie pour nos produits et optimisation de la gestion des retours clients pour réduire ou éliminer les flux retour
L'entreprise mesure ses émissions directes et indirectes
L'entreprise se fixe des objectifs de réduction des émissions de CO2 et un plan d’action validés par la science
L'entreprise propose des services qui ont un impact positif pour ses clients en les aidant à réduire leurs empreintes carbone. Elle engage également ses fournisseurs et sous-traitant dans une démarche de réduction.
L'entreprise contribue à la neutralité carbone des territoires en finançant des projets bas-carbone.
CAP BOULANGER, avec 18 magasins en France, se spécialise dans la vente d'appareils radio, télévisions, hi-fi et électroménager, identifié sous le numéro SIREN 392 327 607.
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WELDOM, enseigne spécialisée depuis 1931, offre outillage et articles pour le bricolage, jardinage, et déco, privilégiant proximité et savoir-faire de quartier pour devenir la marque de choix des résidents locaux.
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4MURS est une marque française fondée en 1969 et spécialisée dans le papier peint. Elle compte 110 magasins en France et en Belgique et propose plus de 7000 références. L'enseigne poursuit sa transformation avec le déploiement d'un nouveau concept de magasins entièrement repensés en concepts-stores, qui concerne actuellement 50 implantations et qui devrait être étendu à l'ensemble du réseau d'ici à 2025.
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Le groupe Mondial Tissus est le 1er réseau de vente de tissus et de mercerie en France. Le groupe compte plus de 600 salariés, 4 millions de clients, et 73 magasins. 5 millions de mètres de tissus sont vendus par an, soit la distance entre Paris et New York. L'entreprise s'intéresse aux personnes dont la motivation et la personnalité priment sur l'école ou les diplômes. Les valeurs du groupe sont le partage, la curiosité, l'équité et la proximité.
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