Engagement climatique
CENTRE HOSPITALIER BRETAGNE ATLANTIQUE
Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique (CHBA), situé à Vannes et Auray, est une référence en Bretagne avec 1 419 lits et 3 500 agents. Il offre une gamme complète de services spécialisés, accueille environ 2 300 naissances annuelles et est équipé de technologies avancées comme IRM et scanners.
3 371
Nombre de salariés
47 001 tCO2
Émissions annuelles
Bilan carbone
47 001
tCO2 / an
52 %
Achat de biens
14 %
Déplacements des visiteurs et des clients
11 %
Immobilisation de biens
9 %
Énergie fossile
7 %
Déplacements domicile-travail
8 %
Autres
Qu'est ce que l'empreinte carbone d'une entreprise ?
L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).
Approfondir la notion de scopes dans le bilan carbone
13.9
tCO2 / an / employé
Résultat
Objectif
Objectifs non certifiés SBT
Qu'est ce qu'une trajectoire SBT ?
Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.
Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.Stratégie climat de CENTRE HOSPITALIER BRETAGNE ATLANTIQUE
SCOPE 1 - Viser une diminution de 40% des émissions de GES d'ici 2030 par rapport à 1990 et atteindre la neutralité carbone en 2050 en réduisant les émissions de GES par plus de six fois entre 1990 et 2050; avec une réduction de 7% déjà réalisée depuis 2012, le CH Bretagne Atlantique est sur la bonne voie. - Abaisser de 50% la consommation énergétique finale en 2050 par rapport à 2012, en ayant pour objectif intermédiaire une réduction d'environ 7% en 2023 et de 20% en 2030, malgré une augmentation actuelle de consommation énergétique de 8%. Les initiatives sous le programme Hôpital Éco-Responsable (HER) engagées incluent : - Optimisation de la gestion des déchets, - Initiatives d'économies d'énergie, - Élaboration d'un plan de mobilité, - Promotion de la dématérialisation, - Pratiques d'achats éco-responsables, - Actions contre le gaspillage alimentaire. Projets futurs envisagés : - Élaboration d'un Bilan Carbone exhaustif pour l'année 2019, - Amélioration de l'efficacité énergétique des bâtiments et promotion des énergies renouvelables dans le cadre du SDIA, - Engagement d'un conseiller spécialisé en transition énergétique pour le GHT (projet en phase d'appel), - Organisation du projet à l'échelle du GHT avec la création d'un groupe de travail incluant l'EPSM, - Réintroduction d'habits lavables pour les patients de l'ACA. SCOPE 2 Reportez-vous à SCOPE 1. SCOPE 3 Complété et conservé en interne.
Comment mettre en place une stratégie de réduction ?
Pour aller plus loin dans la comptabilité carbone
- Quelle méthodologie choisir pour faire un suivi de ses émissions de gaz à effet de serre ?
- Comprendre la méthodogie de calcul, les facteurs d'émissions et les incertitudes
Pour aller sur les obligations environnementales liées à la CSRD
Sources
Engagement pour le climat
Mesure ses émissions
L'entreprise mesure ses émissions directes et indirectes
Réduit ses émissions
L'entreprise se fixe des objectifs de réduction des émissions de CO2 et un plan d’action validés par la science
Engage sa chaîne de valeur
L'entreprise propose des services qui ont un impact positif pour ses clients en les aidant à réduire leurs empreintes carbone. Elle engage également ses fournisseurs et sous-traitant dans une démarche de réduction.
Contribue à la neutralité carbone
L'entreprise contribue à la neutralité carbone des territoires en finançant des projets bas-carbone.
