CENTRE HOSPITALIER DE SAINT JUNIEN

Sous la direction d'un chef de projet, une équipe interfonctionnelle a mené un bilan des émissions de gaz à effet de serre, collecté des données, et formulé des stratégies de réduction. Des réunions et formations sensibilisent l'équipe, avec des mises à jour régulières et l'utilisation du tableur Bilan Carbone®.

678

Nombre de salariés

CENTRE HOSPITALIER DE SAINT JUNIEN émissions total de CO2

1 303 tCO2

Émissions annuelles

Bilan carbone

1 303

tCO2 / an

85 %

Énergie fossile

15 %

Électricité

0 %

Scope 3 non détaillé

Qu'est ce que l'empreinte carbone d'une entreprise ?

L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).

Approfondir la notion de scopes dans le bilan carbone

1.9

tCO2 / an / employé

Résultat

Objectif

Objectifs non certifiés SBT

Qu'est ce qu'une trajectoire SBT ?

Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.

Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.

Pour aller plus loin dans la comptabilité carbone

Pour aller sur les obligations environnementales liées à la CSRD

Sources

Engagement pour le climat

Mesure ses émissions

L'entreprise mesure ses émissions directes et indirectes

Réduit ses émissions

L'entreprise se fixe des objectifs de réduction des émissions de CO2 et un plan d’action validés par la science

Engage sa chaîne de valeur

L'entreprise propose des services qui ont un impact positif pour ses clients en les aidant à réduire leurs empreintes carbone. Elle engage également ses fournisseurs et sous-traitant dans une démarche de réduction.

Contribue à la neutralité carbone

L'entreprise contribue à la neutralité carbone des territoires en finançant des projets bas-carbone.

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En 2010, sous le Directeur, un comité développement durable (DD) avec un référent DD intégré dans l'organigramme, a été créé. Priorité: eau, déchets, énergies. Formation en DD étendue à tout le personnel. Un projet national insuffle une dynamique renouvelée avec un ingénieur soutenant la transition énergétique.