CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL EURE-SEINE

Responsable du développement durable, sous la supervision du directeur adjoint de la Qualité et de la Gestion des Risques, relevant directement du Directeur général.

CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL EURE-SEINE nombre employés
2 200
Nombre de salariés
CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL EURE-SEINE émissions total de CO2
29 817 tCO2
Émissions annuelles

Bilan carbone

29 817
tCO2 / an
59 %
Achat de biens
11 %
Déplacements domicile-travail
9 %
Déplacements des visiteurs et des clients
9 %
Énergie fossile détails émissions
Énergie fossile
6 %
Immobilisation de biens
5 %
Autres détails émissions
Autres
Information méthodologique
Qu'est ce que l'empreinte carbone d'une entreprise ?

L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).

Approfondir la notion de scopes dans le bilan carbone
Émissions par employé
13.6
tCO2 / an / employé
Résultat
Objectif

Objectifs non certifiés SBT

Information méthodologique
Qu'est ce qu'une trajectoire SBT ?

Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.

Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.

Stratégie climat de CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL EURE-SEINE

SCOPE 1: - Changement des systèmes d'éclairage vers des ampoules LED. - Optimisation des systèmes de réfrigération. - Mise en place de capteurs de mouvement pour le contrôle de l'éclairage. - Programmation des systèmes de gestion d'air par des horloges. - Réglage des températures intérieures pour une meilleure efficacité énergétique. SCOPE 2: - Mise en œuvre de pratiques d'éco-pâturage.

Comment mettre en place une stratégie de réduction ?

Engagement pour le climat

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