L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).
Approfondir la notion de scopes dans le bilan carbone
Objectifs non certifiés SBT
Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.
Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.Portée 1 - Plan d'actions : - Réduire la consommation de chauffage par des gestes quotidiens simples. Portée 2 - Plan d'actions : - Adopter des éco-gestes pour baisser la consommation électrique. - Opter pour des contrats d’énergie renouvelable. Portée 3 - Plan d'actions : - Favoriser l'acquisition de matériel informatique reconditionné. - Implémenter des pratiques écologiques dans l’utilisation du numérique. - Prolonger l’utilisation des équipements informatiques actuels. - Établir une politique d’achats éthiques et durables. - Réutiliser ou recycler le matériel informatique usagé. - Choisir des fournitures de bureau éco-conçues.
L'entreprise mesure ses émissions directes et indirectes
L'entreprise se fixe des objectifs de réduction des émissions de CO2 et un plan d’action validés par la science
L'entreprise propose des services qui ont un impact positif pour ses clients en les aidant à réduire leurs empreintes carbone. Elle engage également ses fournisseurs et sous-traitant dans une démarche de réduction.
L'entreprise contribue à la neutralité carbone des territoires en finançant des projets bas-carbone.
Fondé en 2007 par 35 aéroports français et l'UAF, le C2FPA, devenu propriété du Groupe 3S depuis 2017, propose des formations spécialisées en sécurité aéronautique, gestion de crise, lutte anti-incendie et prévention des risques fauniques pour les professionnels de l'aéroportuaire.
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AFTRAL, premier organisme de formation en Transport et Logistique en France et Europe depuis 2015, initie plus de 200 000 personnes annuellement avec ses 2 000 professionnels expérimentés sur plus de 100 sites, incluant 44 centres d'apprentis et 24 écoles.
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Fondée en 1976, ORSYS est un acteur clé en formation professionnelle offrant des parcours personnalisés en informatique, management, développement personnel et bureautique, grâce à un réseau de formateurs et partenaires experts, s'engageant à promouvoir le développement des compétences pour des objectifs professionnels et personnels.
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