Fondée en 1976, ORSYS est un acteur clé en formation professionnelle offrant des parcours personnalisés en informatique, management, développement personnel et bureautique, grâce à un réseau de formateurs et partenaires experts, s'engageant à promouvoir le développement des compétences pour des objectifs professionnels et personnels.
L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).
Approfondir la notion de scopes dans le bilan carbone
Objectifs non certifiés SBT
Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.
Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.PORTÉE 1 - Suivre la trajectoire de réduction des émissions selon le décret tertiaire, avec un objectif de diminution de 15% d'ici 2025. - Former les employés à la conduite écologique et augmenter leur conscience environnementale. - Élimination des SUV comme voitures de service. - Transition vers un parc de véhicules électriques. - Mise en place d'un service d'autopartage pour les besoins occasionnels des employés. - Optimiser la gestion des déchets pour minimiser la mise en décharge et promouvoir le tri et le recyclage. PORTÉE 2 - Suivre la trajectoire de réduction des émissions conforme au décret tertiaire, avec une cible de baisse de 15% d'ici 2025. - Partage des bureaux avec des partenaires. - Réalisation d'audits d'énergie et de travaux pour améliorer l'efficacité énergétique. - Remplacement de l'éclairage existant par des LED dans tous les espaces. - Réglage des températures intérieures pour économiser l’énergie. - Suivi des consommations énergétiques des bâtiments exploités. - Accroissement de l'utilisation d'énergies renouvelables. - Installation de détecteurs de présence pour l'éclairage automatique en salles de formation et bureaux administratifs. - Informer les employés, visiteurs et participants sur les bonnes pratiques écologiques. PORTÉE 3 - Objectif de réduction des émissions de 10%. - Renforcement de l'intégration des critères RSE et environnementaux dans les décisions d'achat et promotion de l'économie circulaire. - Privilégier la proximité géographique dans le choix des formateurs et optimiser leurs déplacements. - Inclusion de critères relatifs aux émissions de carbone dans les services et prestations. - Diminution de l'impression de documents. - Installation d'infrastructures pour vélos et de bornes de recharge électrique sur les parkings. - Limitation des campagnes d'emailing marketing. - Sensibilisation des participants aux impacts environnementaux et promotion de la réduction de leur empreinte carbone, par exemple via des ateliers ou des ressources éducatives. - Prolongation de la durée de vie des équipements informatiques.
L'entreprise mesure ses émissions directes et indirectes
L'entreprise se fixe des objectifs de réduction des émissions de CO2 et un plan d’action validés par la science
L'entreprise propose des services qui ont un impact positif pour ses clients en les aidant à réduire leurs empreintes carbone. Elle engage également ses fournisseurs et sous-traitant dans une démarche de réduction.
L'entreprise contribue à la neutralité carbone des territoires en finançant des projets bas-carbone.
Fondé en 2007 par 35 aéroports français et l'UAF, le C2FPA, devenu propriété du Groupe 3S depuis 2017, propose des formations spécialisées en sécurité aéronautique, gestion de crise, lutte anti-incendie et prévention des risques fauniques pour les professionnels de l'aéroportuaire.
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AFTRAL, premier organisme de formation en Transport et Logistique en France et Europe depuis 2015, initie plus de 200 000 personnes annuellement avec ses 2 000 professionnels expérimentés sur plus de 100 sites, incluant 44 centres d'apprentis et 24 écoles.
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