L'établissement Public de Clairvivre, basé dans le Périgord, allie services de santé (rééducation, hébergement, ESAT, SAMSAH) à des activités commerciales diverses. Avec 540 lits et 338 employés, il est autonome en énergie grâce à une chaufferie écologique et s'auto-approvisionne en sciure dans un rayon de 60 km.
L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).
Approfondir la notion de scopes dans le bilan carbone
Objectifs non certifiés SBT
Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.
Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.SCOPE 1 - Réduction difficile des volumes de chauffage biomasse, optimisation via la modernisation de deux ventilateurs de la centrale (2x100 chevaux) avec variation de fréquence et nouveaux moteurs. - Projet de raccordement au réseau de chauffage primaire pour les bâtiments chauffés au FOD (60 000 litres/an), intégré au Plan Pluriannuel d'Investissement en 2017. - Transition vers des véhicules hybrides ou électriques pour le parc véhicule/transport/tp/agricole, avec des défis pour les grands transporteurs et le secteur agricole. - Initiation de la connexion de 180 pavillons résidentiels au réseau de chaleur pour la production d'ECS, avec étude d'utilisation d'unités AQUAMICRO d'ALFA-LAVAL en remplacement des cumulus électriques. SCOPE 2 - Progression vers des solutions d'éclairage à basse consommation comme le fluocompact et le LED. - Mise en place de systèmes à variation de fréquence dans le cadre du remplacement ou de l'amélioration des équipements. - Production ECS partiellement assurée par préchauffage solaire pour le grand bâtiment d'hébergement et par échangeurs sur le réseau de chauffage primaire, représentant 18 % de production, avec attention particulière aux risques de légionellose. - Analyse pour la mise en place d'unités de préparation ECS sur le réseau de chaleur pour réduire la dépendance aux cumulus électriques pendant les 7 mois de chauffage pour de petits bâtiments sur le site. - Possibilité d'installation de panneaux solaires à eau sur les toits terrasses de trois grands bâtiments et 180 pavillons, avec prise en compte de contraintes architecturales et financières. - Encouragement de la démarche de décarbonation par la direction régionale de l'environnement Nouvelle-Aquitaine et opportunités de subventions. - Organisation annuelle de journées de sensibilisation sur les économies d'énergie en partenariat avec EDF. SCOPE 3 - Progression vers l'approvisionnement local pour 15 à 20 % des achats alimentaires, sans intégration de l'approche bio due à l'adhésion à une centrale d'achat limitant les capacités d'influence, notamment dans les procédures d'achat public.
L'entreprise mesure ses émissions directes et indirectes
L'entreprise se fixe des objectifs de réduction des émissions de CO2 et un plan d’action validés par la science
L'entreprise propose des services qui ont un impact positif pour ses clients en les aidant à réduire leurs empreintes carbone. Elle engage également ses fournisseurs et sous-traitant dans une démarche de réduction.
L'entreprise contribue à la neutralité carbone des territoires en finançant des projets bas-carbone.
ADTP est une entreprise à statut associatif de droit privé dont la mission est l'emploi et la qualification professionnelle des personnes handicapées, au sein d'activités industrielles et de services. Forte de son expérience irremplaçable, l'ADTP bénéficie d'une solide réputation dans de nombreux domaines d'activité. Ce n'est pas un hasard si cette réputation s'est construite sur des engagements sans cesse renouvelés et affinés.
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Afeji Hauts-de-France accompagne toutes les personnes vulnérables, de la petite enfance au grand âge. L'organisme vient en aide à ceux qui présentent un environnement familial complexe, un handicap, une perte d'autonomie, une détresse sociale, ou qui sont en recherche d'emploi. Ils soutiennent également les aidants familiaux et les personnes en exil.
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Apei Moselle est une association de parents sans but lucratif qui accompagne les personnes handicapées mentales et leurs familles depuis plus de 60 ans. L'association est un acteur représentatif en Moselle. Son territoire d'intervention s'étend du Nord à l'Est du département. Elle emploie plus de 1 200 personnes dans 42 établissements et services qui accompagnent plus de 2 000 personnes en situation de handicap mental dans les domaines de l'enfance, du logement, du travail et de la vie sociale.
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