SANTERNE BRETAGNE

Santerne Bretagne, engagée dans la qualité et l'expertise, adapte ses compétences pour répondre aux évolutions du marché. À travers un système de management intégré (QSE), elle vise à se distinguer de la concurrence, à satisfaire pleinement ses clients, et à renforcer sa position de leader.

SANTERNE BRETAGNE nombre employés
40
Nombre de salariés
SANTERNE BRETAGNE émissions total de CO2
287 tCO2
Émissions annuelles

Bilan carbone

287
tCO2 / an
94 %
Énergie fossile détails émissions
Énergie fossile
6 %
Électricité détails émissions
Électricité
0 %
Scope 3 non détaillé détails émissions
Scope 3 non détaillé
Information méthodologique
Qu'est ce que l'empreinte carbone d'une entreprise ?

L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).

Approfondir la notion de scopes dans le bilan carbone
Émissions par employé
7.2
tCO2 / an / employé
Résultat
Objectif

Objectifs non certifiés SBT

Information méthodologique
Qu'est ce qu'une trajectoire SBT ?

Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.

Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.

Stratégie climat de SANTERNE BRETAGNE

OBJECTIFS ENVIRONNEMENTAUX - Initiatives pour le climat - Diminuer les émissions de GES de 40% d'ici 2030 par rapport à 2018 (scopes 1 & 2) - Réduire les émissions de GES de 20% d'ici 2030 en comparaison à 2019 (scope 3) - Gestion optimale des ressources via l'économie circulaire - Recyclage ou réutilisation de 80% des déchets produits - Protection des écosystèmes naturels - Minimiser l'utilisation de l'eau ENGAGEMENTS - Calculer et Quantifier - Évaluation précise de l'impact environnemental des opérations, incluant les émissions carbones, au moyen d'outils spécifiques - Diminution / Prévention - Supporter la sensibilisation et la formation des employés sur le développement durable - Offrir des solutions alternatives aux partenaires pour la durabilité - Cadre d'action (scopes 1 + 2) et mesures spécifiques : Émissions sources et initiatives correspondantes Véhicules de chantier et flotte automobile - Remplacer une partie des engins par des modèles hybrides, promouvoir l'éco-conduite, installer des capteurs de surveillance énergétique - Collaborer avec fabricants et loueurs pour expérimenter des innovations réduisant le carbone - Renouveler rapidement la flotte de véhicules légers/utilitaires par des modèles électriques ou moins polluants - Encourager des comportements économes en énergie chez les employés, par le biais de plateformes de covoiturage, formations à l'éco-conduite, et l'utilisation des transports doux - Tester des carburants alternatifs tels que l'hydrogène et le biogaz pour les véhicules utilitaires Bâtiments - Effectuer des audits d'efficacité énergétique et appliquer des mesures appropriées comme la rénovation thermique, la régulation thermique, l'éco-construction Énergies renouvelables - Favoriser l'usage d'énergies renouvelables, y compris par l'installation de centrales photovoltaïques pour l'autoconsommation électrique

Comment mettre en place une stratégie de réduction ?

Engagement pour le climat

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