La Caf de l'Isère, entité de la Sécurité sociale, fournit des prestations et aides sociales aux familles, s'intégrant dans le réseau national des Caisses d'Allocations familiales.
La Caisse nationale des Allocations familiales et ses 102 caisses régionales soutiennent les familles avec des prestations légales et de l'action sociale, jouant un rôle clé dans la solidarité nationale en France.
L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).
Approfondir la notion de scopes dans le bilan carboneObjectifs non certifiés SBT
Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.
Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.SCOPE 1 1. Installation de luminaires à faible consommation énergétique dans les couloirs du siège et les différentes antennes. 2. Augmentation de la température de consigne pour la production de froid de +1 °C (par exemple, de 21 °C à 22 °C) et diminution pour la production de chaleur de -1 °C (par exemple, de 23 °C à 22 °C). 3. Remplacement des vitres anciennes avec un coefficient de transmission thermique (Ug) de 1,9 W/m² par des vitrages plus performants, spécifiquement des 44/2 COOL-LITE XTREM 70/33/8 WE GRIS / 33/2 SILENCE avec un Ug de 1,6 W/m², pour la surface du bâtiment du siège de 1350 m². SCOPE 2 1. Installation de luminaires à faible consommation énergétique à la fois dans les couloirs du siège et ceux des différentes antennes. SCOPE 3 1. Optimisation de la flotte automobile de la CAF du Rhône par le choix de véhicules moins polluants. 2. Élaboration et application d'un plan de mobilité. 3. Déploiement de la nouvelle offre de service de la CAF pour les bénéficiaires, incluant le suivi des taux de rendez-vous à distance et en présentiel et la mise en place d'un outil d'identification des modes de transport utilisés par les bénéficiaires. 4. Mise en place d'une filière de recyclage pour le verre au siège de la CAF du Rhône et campagne de sensibilisation au tri et à la réduction des déchets.
L'entreprise mesure ses émissions directes et indirectes
L'entreprise se fixe des objectifs de réduction des émissions de CO2 et un plan d’action validés par la science
L'entreprise propose des services qui ont un impact positif pour ses clients en les aidant à réduire leurs empreintes carbone. Elle engage également ses fournisseurs et sous-traitant dans une démarche de réduction.
L'entreprise contribue à la neutralité carbone des territoires en finançant des projets bas-carbone.
La Caf de l'Isère, entité de la Sécurité sociale, fournit des prestations et aides sociales aux familles, s'intégrant dans le réseau national des Caisses d'Allocations familiales.
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La Caisse d'allocations familiales (Caf) de Paris est un organisme privé qui œuvre pour développer la cohésion sociale et permettre à chacun de mieux vivre à Paris.
Faisant partie du système de Sécurité sociale, la Caf de Paris est l'une des 101 Caf qui interviennent dans chaque département pour soutenir les familles. Il s'agit notamment d'apporter des aides financières, de proposer un accompagnement social et de soutenir les structures du territoire qui contribuent à ses missions.
Travailler à la Caf de Paris, c'est évoluer dans un environnement exigeant avec des possibilités d'innovation et d'évolution.
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L'entreprise a amélioré son efficacité énergétique, remplacé ses chaudières par des modèles à condensation en 2016, installé des robinets à détection en 2015, et mis en place un éclairage à détection en 2017. Elle forme ses employés à l'éco-conduite depuis 2015/2016 et utilise régulièrement la visioconférence depuis 2015.
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La Caf de Seine-Maritime est une caisse d'allocations familiales qui assure des services de solidarité nationale, soutient les familles au quotidien, facilite l'accueil des jeunes enfants, améliore l'accès au logement et lutte contre la précarité, visant des standards élevés de service et d'efficacité dans la gestion.
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