La Caisse nationale des Allocations familiales et ses 102 caisses régionales soutiennent les familles avec des prestations légales et de l'action sociale, jouant un rôle clé dans la solidarité nationale en France.
La Caf de Loire-Atlantique, organisme de droit privé gérant un service public, offre des prestations familiales et sociales via un conseil paritaire. Elle vise à améliorer le quotidien des familles et renforcer le lien social par des aides diverses et une politique d'action sociale active.
L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).
Approfondir la notion de scopes dans le bilan carboneObjectifs non certifiés SBT
Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.
Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.PORTÉE 1 - Continuer de s'attaquer aux émissions directes comme l'énergie et certaines émissions indirectes telles que la consommation de produits et services, le patrimoine immobilier et informatique, les déchets, les voyages d'affaires et les trajets domicile-travail. - Viser une réduction de l'empreinte carbone de 270 tonnes éqCO2 de 2019 à 2022 (-13%), en appliquant les mesures suivantes : 1. Offrir aux employés itinérants des véhicules à faibles émissions (< 110g/km CO2). 2. Explorer les options de connexion au réseau de chauffage urbain pour le bâtiment principal. 3. Instituer et appliquer une nouvelle stratégie de mobilité pour limiter les voyages personnels et professionnels, promouvoir le télétravail et les réunions virtuelles, et encourager l'usage de moyens de transport alternatifs. PORTÉE 2 - Améliorer la gestion des installations bâties. PORTÉE 3 1. Effectuer une évaluation de l'empreinte carbone. 2. Améliorer la gestion des bâtiments et le traitement des déchets. 3. Rédiger des appels d'offres centrés sur la performance et les besoins fonctionnels pour privilégier l'utilisation des biens plutôt que leur possession. 4. Intégrer systématiquement le coût total de possession dans l'évaluation des biens et services, incluant achat, utilisation, maintenance et fin de vie. 5. Simplifier l'accès des petites et moyennes entreprises aux marchés publics. 6. Planifier des journées thématiques liées à l'actualité sur le développement durable, la qualité de vie au travail, la mobilité, etc.
L'entreprise mesure ses émissions directes et indirectes
L'entreprise se fixe des objectifs de réduction des émissions de CO2 et un plan d’action validés par la science
L'entreprise propose des services qui ont un impact positif pour ses clients en les aidant à réduire leurs empreintes carbone. Elle engage également ses fournisseurs et sous-traitant dans une démarche de réduction.
L'entreprise contribue à la neutralité carbone des territoires en finançant des projets bas-carbone.
La Caisse nationale des Allocations familiales et ses 102 caisses régionales soutiennent les familles avec des prestations légales et de l'action sociale, jouant un rôle clé dans la solidarité nationale en France.
VOIR
La Caf de l'Isère, entité de la Sécurité sociale, fournit des prestations et aides sociales aux familles, s'intégrant dans le réseau national des Caisses d'Allocations familiales.
VOIR
La Caisse d'allocations familiales (Caf) de Paris est un organisme privé qui œuvre pour développer la cohésion sociale et permettre à chacun de mieux vivre à Paris.
Faisant partie du système de Sécurité sociale, la Caf de Paris est l'une des 101 Caf qui interviennent dans chaque département pour soutenir les familles. Il s'agit notamment d'apporter des aides financières, de proposer un accompagnement social et de soutenir les structures du territoire qui contribuent à ses missions.
Travailler à la Caf de Paris, c'est évoluer dans un environnement exigeant avec des possibilités d'innovation et d'évolution.
VOIR
L'entreprise a amélioré son efficacité énergétique, remplacé ses chaudières par des modèles à condensation en 2016, installé des robinets à détection en 2015, et mis en place un éclairage à détection en 2017. Elle forme ses employés à l'éco-conduite depuis 2015/2016 et utilise régulièrement la visioconférence depuis 2015.
VOIR
Voir tout