Caisse d'Allocations Familiales du Val d'Oise

La Caisse nationale des Allocations familiales dirige 102 CAF locales fournissant des prestations sociales et soutenant les familles dans leurs besoins quotidiens au cœur de la solidarité nationale.

553

Nombre de salariés

Caisse d'Allocations Familiales du Val d'Oise émissions total de CO2

2 219 tCO2

Émissions annuelles

Bilan carbone

2 219

tCO2 / an

30 %

Déplacements domicile-travail

25 %

Immobilisation de biens

13 %

Électricité

12 %

Autres émissions directes

9 %

Achat de biens

12 %

Autres

Qu'est ce que l'empreinte carbone d'une entreprise ?

L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).

Approfondir la notion de scopes dans le bilan carbone

tCO2 / an / employé

Résultat

Objectif

Objectifs non certifiés SBT

Qu'est ce qu'une trajectoire SBT ?

Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.

Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.

Stratégie climat de Caisse d'Allocations Familiales du Val d'Oise

- En 2020, échange du siège social pour une construction conforme à la norme RT 2012, avec une haute performance énergétique (Scope 1) - En 2020, remplacement du siège existant par un nouveau bâtiment respectant la réglementation thermique RT 2012 (Scope 2) - Instauration du travail à distance (Scope 3) - Mise en place d'une politique de mobilité encourageant le covoiturage, l'usage du vélo et les transports en commun (Scope 3) - Création d'un parc de véhicules à faible consommation énergétique (Scope 3)

Comment mettre en place une stratégie de réduction ?

Pour aller plus loin dans la comptabilité carbone

Pour aller sur les obligations environnementales liées à la CSRD

Sources

Engagement pour le climat

Mesure ses émissions

L'entreprise mesure ses émissions directes et indirectes

Réduit ses émissions

L'entreprise se fixe des objectifs de réduction des émissions de CO2 et un plan d’action validés par la science

Engage sa chaîne de valeur

L'entreprise propose des services qui ont un impact positif pour ses clients en les aidant à réduire leurs empreintes carbone. Elle engage également ses fournisseurs et sous-traitant dans une démarche de réduction.

Contribue à la neutralité carbone

L'entreprise contribue à la neutralité carbone des territoires en finançant des projets bas-carbone.

Entreprises similaires

Caisse d'allocations familiale du rhône

La Caisse nationale des Allocations familiales et ses 102 caisses régionales soutiennent les familles avec des prestations légales et de l'action sociale, jouant un rôle clé dans la solidarité nationale en France.

Engagement climatique

VOIR

Caisse d'Allocations Familiales de l'Isère

La Caf de l'Isère, entité de la Sécurité sociale, fournit des prestations et aides sociales aux familles, s'intégrant dans le réseau national des Caisses d'Allocations familiales.

Engagement climatique

VOIR

CAF de PARIS

La Caisse d'allocations familiales (Caf) de Paris est un organisme privé qui œuvre pour développer la cohésion sociale et permettre à chacun de mieux vivre à Paris.

Faisant partie du système de Sécurité sociale, la Caf de Paris est l'une des 101 Caf qui interviennent dans chaque département pour soutenir les familles. Il s'agit notamment d'apporter des aides financières, de proposer un accompagnement social et de soutenir les structures du territoire qui contribuent à ses missions.

Travailler à la Caf de Paris, c'est évoluer dans un environnement exigeant avec des possibilités d'innovation et d'évolution.

Engagement climatique

VOIR

Caisse d'allocations familiales de la gironde

L'entreprise a amélioré son efficacité énergétique, remplacé ses chaudières par des modèles à condensation en 2016, installé des robinets à détection en 2015, et mis en place un éclairage à détection en 2017. Elle forme ses employés à l'éco-conduite depuis 2015/2016 et utilise régulièrement la visioconférence depuis 2015.