Le Pôle de Santé du Villeneuvois, créé en 2001, intègre le Centre Hospitalier et la clinique privée pour offrir des soins modernes. Deux GCS gèrent l'immobilier et les activités, impliquant 229 employés. La division des émissions sépare les activités du Centre (247 lits) et du GCS (122 lits).
L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).
Approfondir la notion de scopes dans le bilan carboneObjectifs non certifiés SBT
Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.
Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.SCOPE 1 - Exploration antérieure d'une pompe à chaleur eau-eau et d'une récupération de chaleur sur les eaux usées pour le Pôle de Santé, non réalisées pour des raisons techniques. - Priorité donnée à une étude pour installer un système solaire thermique en soutien de la chaufferie, destiné à chauffer l'eau sanitaire et de chauffage. - Programme récurrent de sensibilisation du personnel aux économies d'énergie (attention à la fermeture des fenêtres, extinction des lumières superflues, utilisation adéquate des brises soleil). SCOPE 2 - Réalisation d'une analyse pour remplacer l'éclairage extérieur par des LED et envisage le remplacement de 950 luminaires intérieurs. - Considération pour la mise en place d'une ombrière photovoltaïque au-dessus de l'espace véhicules logistiques. SCOPE 3 - Renforcement de la stratégie de mutualisation des trajets (encouragement de l'utilisation des transports en commun, promotion du covoiturage). - Évaluation de l'installation de bornes de recharge pour véhicules électriques sur le parking principal, malgré l'exemption réglementaire due à la date de la demande de permis de construire.
L'entreprise mesure ses émissions directes et indirectes
L'entreprise se fixe des objectifs de réduction des émissions de CO2 et un plan d’action validés par la science
L'entreprise propose des services qui ont un impact positif pour ses clients en les aidant à réduire leurs empreintes carbone. Elle engage également ses fournisseurs et sous-traitant dans une démarche de réduction.
L'entreprise contribue à la neutralité carbone des territoires en finançant des projets bas-carbone.
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Le Centre Hospitalier de Gueret, premier employeur de la Creuse avec 1000 salariés, offre 328 lits et places médicales, un EHPAD de 150 lits, une formation pour infirmiers et aides-soignants, étendu sur 55 000 m². Il est dédié à la qualité et sécurité environnementale avec une commission COSEQ et un référent en développement durable.
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Le CH de Salon de Provence est un hôpital général avec services d'urgence, chirurgie, maternité, kinésithérapie, soins de suite, EHPAD, imaging et consultations externes, totalisant 35,000 passages aux urgences et 1,307 naissances par an.
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Le Centre Hospitalier Intercommunal Amboise / Château-Renault (CHIC) est un hôpital public autonome desservant environ 60 000 résidents. En 2016, il a compté 7 501 admissions, assuré 61 540 consultations externes, et géré 16 867 urgences, avec 673 lits, 166 places et 63 médecins et internes.
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