NORDCALL

Nordcall, un centre d'appels de 1914m², emploie 393 salariés, dont 80% en CDI, offrant des services clients par téléphone six jours sur sept, de 8h à 20h.

NORDCALL nombre employés
393
Nombre de salariés
NORDCALL émissions total de CO2
417 tCO2
Émissions annuelles

Bilan carbone

417
tCO2 / an
75 %
Déplacements domicile-travail
18 %
Énergie fossile détails émissions
Énergie fossile
6 %
Électricité détails émissions
Électricité
1 %
Gestion des déchets
Information méthodologique
Qu'est ce que l'empreinte carbone d'une entreprise ?

L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).

Approfondir la notion de scopes dans le bilan carbone
Émissions par employé
1.1
tCO2 / an / employé
Résultat
Objectif

Objectifs non certifiés SBT

Information méthodologique
Qu'est ce qu'une trajectoire SBT ?

Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.

Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.

Stratégie climat de NORDCALL

Portée 1: - Objectif de réduction de 30,0 tCO2e pour les portées 1 et 2. - Transition vers des véhicules de fonction hybrides avec évolution de la répartition par type de carburant de 2018 à 2021. - Installation d'équipements pour l'audioconférence et la visioconférence pour réduire les déplacements. - Implémentation d'une Travel Policy pour encadrer les déplacements et les moyens de transport professionnels. - Mise à disposition d'un parking vélo. - Subvention à hauteur de 50% du coût des transports en commun par l'entreprise pour ses salariés. - Actualisation de la politique de voyage. - Aucune fuite détectée en 2021 sur les systèmes de climatisation, calculs basés sur les fuites fugitives et les données de l'ADEME. - Exploration de possibilités de compensation carbone. Portée 2: - Obtention de la certification ISO 50001 et implémentation du plan d'action pour la modernisation des équipements. - Achat de 40% d'électricité verte en 2022, avec un objectif de 100% en 2023. - Remplacement d'équipements énergivores par des options à meilleur rendement énergétique. - Étude pour l'installation de panneaux solaires sur les sites de l'entreprise. - Politique de voyage priorisant l'utilisation de véhicules hybrides ou électriques pour les fonctions officielles. - Entretien et rénovation des bâtiments. - Recherche de solutions de compensation énergétique. Portée 3: - Création d'une application de covoiturage en 2022. - Prise en compte de l'intégralité des émissions de la portée 3 pour 2023. - Partenariat avec PAPREC pour la valorisation du papier, du carton et des films plastiques. - Mise en place d'un système de collecte spécialisé pour le recyclage des solvants et cartouches, entre autres. - Incitation des employés à recycler au travail et à domicile, par ex. avec des collectes de piles et d'ampoules. - Processus de recyclage pour matériaux divers, avec des points de collecte pour piles et batteries et gestion appropriée des déchets dangereux. - Recyclage des équipements informatiques et des DEEE, avec référencement de sociétés de recyclage et installation de bornes pour le recyclage de téléphones mobiles sur les sites pour les employés.

Comment mettre en place une stratégie de réduction ?

Engagement pour le climat

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