DUACOM

Duacom opère un centre d’appels de 2028 m², employant 495 travailleurs dont 80% en CDI, disponible six jours par semaine, de 8h à 20h.

DUACOM nombre employés
495
Nombre de salariés
DUACOM émissions total de CO2
103 tCO2
Émissions annuelles

Bilan carbone

103
tCO2 / an
58 %
Déplacements domicile-travail
19 %
Électricité détails émissions
Électricité
18 %
Énergie fossile détails émissions
Énergie fossile
3 %
Gestion des déchets
Information méthodologique
Qu'est ce que l'empreinte carbone d'une entreprise ?

L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).

Approfondir la notion de scopes dans le bilan carbone
Émissions par employé
0.2
tCO2 / an / employé
Résultat
Objectif

Objectifs non certifiés SBT

Information méthodologique
Qu'est ce qu'une trajectoire SBT ?

Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.

Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.

Stratégie climat de DUACOM

SCOPE 1 - Transition vers l’utilisation de véhicules de fonction hybrides (proportions pour les années 2021 : 59% de diesel, 16% d'essence, 24% d'hybride; 2020 : 69% de diesel, 13% d'essence, 18% d'hybride; 2019 : 93% de diesel, 2% d'essence, 5% d'hybride; 2018 : 100% de diesel). - Installation de dispositifs pour audio et visioconférences afin de réduire les voyages d'affaires tout en conservant la communication. - Établissement d'une politique de déplacement encadrant les voyages d'affaires et la sélection des modes de transport. - Aménagement d'espaces de stationnement pour vélos. - Prise en charge par l'entreprise de la moitié du prix des abonnements aux transports en commun pour les employés. - Actualisation de la politique de voyage. - Identification de 0.13kg de fuite de réfrigérant en 2021 dans les systèmes de climatisation, basée sur les fuites fugitives et les données de l'Ademe. - Exploration de méthodes de compensation carbone. SCOPE 2 - Obtention de la certification ISO 50001 avec un plan de modernisation des équipements. - Acquisition de 40% d'électricité verte en 2022 avec un objectif d'atteindre 100% en 2023. - Remplacement des appareils énergivores par des alternatives à haute efficacité. - Évaluation de l'installation de panneaux solaires sur les sites de l'entreprise. - Application de la politique de voyage Majorel avec préférence pour les véhicules hybrides ou électriques pour le parc de véhicules de fonction. - Maintenance et rénovation des bâtiments pour améliorer l'efficacité énergétique. - Recherche de stratégies de compensation des émissions carbone. SCOPE 3 - Lancement d'une application de covoiturage en 2022. - Évaluation exhaustive des émissions de scope 3 pour 2023. - Collaboration avec PAPREC pour le recyclage du papier, du carton et des films plastiques. - Mise en place d'un système de collecte référençant un prestataire spécialisé pour le recyclage des solvants, cartouches, etc. - Encouragement des employés à recycler à la fois sur le lieu de travail et à domicile, en leur permettant d'apporter leurs déchets de piles, ampoules, bouchons pour une gestion de recyclage similaire à celle des déchets professionnels. - Dispositifs pour recycler des matériaux variés comme les piles et ampoules avec des bornes de collecte pour piles usagées et accumulateurs, ainsi que des filières de recyclage séparées pour les déchets dangereux. - Gestion du recyclage des équipements informatiques et des déchets DEEE avec référencement des entreprises de recyclage et mise en place progressive des systèmes de collecte sur chaque site, ainsi que déploiement de bornes de recyclage de téléphones portables pour les employés.

Comment mettre en place une stratégie de réduction ?

Engagement pour le climat

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